22 Set INTERVENTI DI AGE AND DIVERSITY MANAGEMENT PER LE PERSONE E LE ORGANIZZAZIONI

Di mano in mano – Interventi di age and diversity  management per le persone e le organizzazioni

 
La Regione del Veneto con DGR 1243/21, ha approvato il bando “Di Mano in Mano – Interventi di Age and Diversity Management per le persone e le organizzazioni” (FSC 2014-2020 in continuità con il POR FSE 2014-2020 – Asse 1 Occupabilità)

Obiettivi

• Accompagnare i lavoratori in percorsi di invecchiamento attivo;
• Promuovere un’occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori;
• Fornire strumenti a lavoratori senior per valorizzare la propria esperienza e accompagnarli nelle fasi di transizione, con particolare riguardo per le situazioni dovute a crisi di crescita e sviluppo dell’impresa o dovute a istanze legate al passaggio generazionale;
• Favorire lo scambio e la trasmissione di saperi;
• Realizzare interventi di Age and Diversity Management;
• Realizzare dei Piani per la crescita delle organizzazioni inclusive;
• Patrimonializzazione del know how delle persone senior e delle specificità del singolo;
• Realizzazione di strategie di passaggio generazionale e contaminazione dei saperi;
• Rafforzamento delle competenze di innovazione dei processi per il management d’impresa;
• Realizzazione di Academy aziendali per la libera circolazione dei saperi e costituzione di laboratori di innovazione;
• Promozione di nuove capacità e professionalità in particolar modo mediante interventi dedicati all’ibridazione delle competenze;
• Messa in opera di interventi di lifelong learning e servizi qualificati di assistenza e orientamento nelle evoluzioni del mercato del lavoro.

Tipologie progettuali 

Possono essere realizzati progetti riferiti a tre specifiche linee d’intervento:

1. ANCHE- “Age and Diversity Management”: volta a:

• formare i lavoratori “over” affinché rimangano al passo con i tempi e con le evoluzioni aziendali con particolare riguardo al tema della digitalizzazione e delle competenze trasversali;
• favorire lo scambio intergenerazionale mediante la realizzazione di interventi quali mentoring e reverse mentoring, consulenza individuale e di gruppo;
• sensibilizzare le aziende verso la creazione di piani di carriera stimolanti per lavoratori “over” e la strutturazione di piani di welfare tarati sulle loro necessità.

2. AVANTI- Passaggio generazionale e “Family Business”: con lo scopo di accompagnare i lavoratori, anche di età inferiore ai 54 anni, in percorsi finalizzati al passaggio generazionale, con la finalità di rendere l’impresa più proattiva ai cambiamenti e pronta alla ripartenza del post-covid. Tale Linea è finalizzata a favorire all’interno delle aziende la trasformazione organizzativa/societaria (anche mediante l’acquisizione del capitale sociale da parte dei lavoratori) portando alla generazione di una nuova realtà aziendale.

 
Entrambe le linee prevedono la possibilità di attivare i seguenti interventi:

• Formazione
• Teatro d’impresa
• Laboratorio dei feedback
• Assistenza consulenza
• Coaching
• Project work
• Mentoring e reverse mentoring
• Action Research
• Borse di ricerca
• Academy aziendale
• Piano per la crescita delle organizzazioni
• Voucher di conciliazione per un valore massimo di
• Incentivi per Temporary Manager
• Seminari, Workshop, Focus group,
• Webinar
• Evento finale

 
Inoltre, prevedono la possibilità di accedere a finanziamenti a fondo perduto:

• per avvio di nuovi rami d’azienda, per l’apertura di nuove unità locali, di incremento del capitale sociale per effetto dell’ingresso di nuovi soci, per un importo non superiore al 40% del contributo pubblico richiesto totale per il progetto;
• per tutti gli altri progetti il valore complessivo della quota non deve essere superiore al 30% del contributo pubblico richiesto totale del progetto.

Destinatari

I destinatari dell’Avviso di riferimento alla presente Direttiva sono lavoratori occupati, con particolare attenzione per i lavoratori over 54. A tal proposito, si precisa che almeno il 20% dei destinatari, pertanto, dovranno essere occupati over 54.

• Lavoratori occupati presso imprese facenti parte del partenariato aziendale di progetto, operanti in unità localizzate sul territorio regionale con modalità contrattuali previste dalla normativa vigente;
• Titolari di impresa, coadiuvanti d’impresa.
• Lavoratori autonomi e liberi professionisti.

Ciascuna impresa deve essere beneficiaria della formazione unicamente in un solo progetto a prescindere dalla Linea progettuale nella quale il progetto è stato candidato e finanziato.

Non sono ammissibili come destinatari coloro i quali abbiano un rapporto di lavoro con:

• soggetti riferibili ai settori della sanità e socioassistenziale;
• organismi di formazione, accreditati o non;
• soggetti pubblici o privati quali Comuni, enti pubblici, associazioni economiche di interesse pubblico, associazioni datoriali e di categoria.

Risorse finanziarie

Per entrambe le linee si prevedono i seguenti limiti:

• I progetti monoaziendali dovranno avere un valore complessivo non inferiore a euro 20.000,00 e non superiore a euro 80.000,00.
• I progetti pluriaziendali dovranno avere un valore complessivo non inferiore a euro 40.000,00 e non superiore a euro 120.000,00.

SCADENZA: 28 ottobre 2021

►MODULO RICHIESTA◄

Per informazioni e per fissare un colloquio:
Annalisa Arru
Tel. 049-8174609
mail: a.arru@cescotveneto.it